Nuove opportunità di lavoro con Starbucks, la nota catena internazionale di caffetterie presente in Italia attraverso il gruppo Percassi. L'azienda è alla ricerca di nuove figure da inserire nel ruolo di Assistant Store Manager, denominato internamente anche Shift Supervisor, per i punti vendita di Roma, Milano e Verona: si tratta di figure di assistenti al responsabile del locale. La selezione rientra nel piano di crescita e sviluppo del marchio sul territorio italiano e si rivolge a candidati con esperienza nella gestione di negozi e team di lavoro. Le selezioni in corso in Starbucks Italia sono tutte segnalate al sito web percassi.it nell'area "lavora con noi", scegliendo il brand "Starbucks" nel motore di ricerca degli annunci; registrandosi a Lavoratorio.it al termine di questo articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.
IL RUOLO
L'Assistant Store Manager rappresenta una figura chiave nell'organizzazione del punto vendita. Durante il proprio turno coordina le attività operative del locale, supporta lo Store Manager nella gestione quotidiana e supervisiona il lavoro del personale.
Tra le principali responsabilità rientrano l'organizzazione delle attività del negozio, il coordinamento della squadra, il supporto alle attività di vendita e l'assistenza ai clienti. La figura contribuisce inoltre al raggiungimento degli obiettivi commerciali e al mantenimento degli standard di qualità e servizio richiesti dall'azienda.
Il ruolo prevede una presenza costante sul punto vendita e un contatto diretto sia con il personale sia con la clientela.
REQUISITI RICHIESTI
Per candidarsi è richiesta un'esperienza di almeno uno o due anni in ruoli analoghi, preferibilmente come Assistant Store Manager o responsabile di turno all'interno di aziende strutturate del settore retail, della ristorazione o dei servizi.
L'azienda ricerca persone con buone capacità organizzative e gestionali, orientate al contatto con il pubblico e capaci di motivare e coordinare un gruppo di lavoro. È inoltre richiesta una conoscenza dei principali indicatori utilizzati per monitorare le vendite e le performance del punto vendita, come fatturato, produttività e risultati commerciali.
Tra i requisiti figura anche una buona conoscenza della lingua inglese, considerata importante in un contesto internazionale come quello di Starbucks.
CONTRATTO E BENEFIT
Le risorse selezionate potranno accedere a un percorso di formazione e affiancamento direttamente sul campo, finalizzato allo sviluppo delle competenze manageriali e operative necessarie per la gestione del punto vendita.
L'azienda prevede inoltre un sistema di bonus collegato ai risultati del negozio, che si aggiunge al trattamento economico previsto dal contratto.
CANDIDATURE
Ulteriori dettagli sono disponibili sul sito ufficiale del Gruppo Percassi. Per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".
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