Senior HR Manager (M/F)

Categoria: FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
Luogo di lavoro: Padova e provincia

Per una realtà manifatturiera strutturata, ricerchiamo un Senior HR Manager (M/F) che avrà la responsabilità di guidare l'intera funzione HR del plant produttivo sito nella prov. est di Padova (vicino prov. di Venezia) e degli altri due plant. La figura, di nuovo inserimento, riporterà all'HR Director e avrà un ruolo chiave nel supportare la trasformazione industriale, il people management e l'evoluzione dei sistemi organizzativi e informativi.

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di Senior HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:

• presidiare e supervisionare tutti i principali processi HR del plant, inclusi talent acquisition, onboarding, formazione, performance e sviluppo;
• coordinare l'intero ciclo di vita delle persone, con focus su piani di carriera, sviluppo competenze e retention;
• guidare progetti HR a supporto del cambiamento organizzativo e della revisione di processi e modelli operativi;
• collaborare con il management locale e internazionale per l'allineamento delle iniziative HR agli obiettivi strategici;
• fungere da punto di raccordo tra HR, direzione, IT e produzione;
• gestire le relazioni sindacali e le tematiche disciplinari nel rispetto del CCNL di riferimento insieme all'HR Director;
• coordinare e sviluppare il team HR locale, promuovendo un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo;
• analizzare i fabbisogni formativi e strutturare programmi di sviluppo delle competenze;
• sviluppare e monitorare KPI e dashboard HR;
• curare la comunicazione interna e le iniziative di engagement;
• effettuare trasferte frequenti sui plant di riferimento.

Requisiti: Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di Senior HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti: laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza e/o discipline affini; esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR in contesti industriali strutturati; solida esperienza in people management, change management, formazione e sviluppo; ottime capacità relazionali e comunicative con interlocutori operativi e internazionali; familiarità con sistemi HR digitali; la conoscenza di SAP SuccessFactors costituisce un plus; conoscenza fluente della lingua inglese; il francese rappresenta un plus; disponibilità a trasferte settimanali.