HR Business Partner

Categoria: Industrial / Manufacturing
Luogo di lavoro: Padova

L'HR Business Partner sarà un riferimento strategico ed operativo, riportando direttamente alla Direzione, con responsabilità trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone e sull'evoluzione organizzativa dell'azienda.

Responsabilità principali

1. Strutturazione e processi HR

• Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale
• Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale
• Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni
• Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi

2. Sviluppo organizzativo e gestione persone

• Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita
• Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati
• Supporto alla gestione del ricambio generazionale
• Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team

3. Cultura aziendale e governance

• Redazione e implementazione di:
  • regolamento aziendale
  • codice etico
  • policy e comunicazioni interne
• Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente

4. Supporto alla Direzione

• Consulenza continua su tematiche HR e organizzative
• Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento
• Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni

Requisiti: Il profilo ideale Esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali Capacità di lavorare su processi e progettualità HR Approccio pragmatico, hands-on e orientato al business Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzione Capacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione