L'HR Business Partner sarà un riferimento strategico ed operativo, riportando direttamente alla Direzione, con responsabilità trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone e sull'evoluzione organizzativa dell'azienda.
Responsabilità principali
1. Strutturazione e processi HR
2. Sviluppo organizzativo e gestione persone
3. Cultura aziendale e governance
4. Supporto alla Direzione
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