In quali attività sarai coinvolta/o?
Sarai l'anello di congiunzione tra il management aziendale e la base più operativa, trasferendo dall'alto verso il basso gli obiettivi aziendali e dal basso verso l'alto le esigenze del tuo team. Sarai costantemente in contatto con l'Operations Manager di area e quotidianamente dovrai organizzare le attività della filiale in modo da orientare il tuo team verso il raggiungimento degli obiettivi assegnati.
Analizzerai i dati che periodicamente ti verranno inviati dal tuo Manager di riferimento. Elaborerai dunque le strategie operative che ti consentiranno di performare positivamente e organizzerai le tue risorse in modo tale da valorizzare le loro competenze e i loro risultati.
Ti relazionerai con un team variamente composto e tu sarai al loro fianco, cercando di armonizzare le varie competenze, i vari punti di vista, motivando il team verso un'azione comune, consapevole e determinata.
Sarai operativamente coinvolto nei processi di accettazione e avrai cura dei clienti più complessi, laddove si debbano risolvere criticità .
Per poter essere tu la persona giusta, che requisiti ti serviranno?
- Per le figure manageriali è indispensabile avere almeno il diploma di scuola superiore.
- Un'esperienza recente e significativa nella gestione di un team, possibilmente costituito da figure tecniche, magari acquisita in un contesto di autoriparazioni o in un'azienda dei settori retail o GDO.
- Autonomia operativa con i principali strumenti informatici oggi utilizzati in un'azienda moderna e innovativa.
- Capacità di relazione e di negoziazione sia nei confronti del cliente che nei confronti del tuo team di riferimento.
- Leadership autorevole e abilità nella motivazione del team.
- Orientamento al risultato attraverso analisi strategica di reportistica e misurazione di KPIs.
- Abitudine a confrontarti con ambienti aziendali complessi e strutturati.
- Un approccio positivo e brillante in generale con una buona predisposizione all'operatività . Sarai al fianco dei tuoi collaboratori in officina!
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