HR Manager

Categoria: Transport & Distribution
Luogo di lavoro: Roma e provincia

Per una realtà multinazionale operante nel settore del noleggio, presente a livello globale, siamo alla ricerca di un/una HR Manager, che avrà il compito di guidare e sviluppare le politiche HR a livello nazionale, supportando il business in un contesto dinamico, strutturato e in forte evoluzione, riportando alla direzione generale elle funzioni global.

Responsabilità principali

• Business Partnering & Leadership
  
  • Agire come partner strategico del management, influenzando decisioni organizzative e di business
  • Guidare e sviluppare il team HR locale, promuovendo una cultura orientata alla performance e al miglioramento continuo
  • Supportare i manager nella gestione delle persone, dei cambiamenti organizzativi e dei processi decisionali
• Budgeting & Forecasting HR
  
  • Gestire il budget HR (costi del personale, formazione, recruiting)
  • Monitorare KPI HR e analizzare scostamenti, proponendo azioni correttive
  • Supportare il forecasting dei fabbisogni di personale in linea con gli obiettivi aziendali
• Talent Acquisition & Hiring
  
  • Supervisionare l'intero processo di selezione e inserimento del personale
  • Definire strategie di attraction e employer branding
  • Garantire qualità, tempistiche e coerenza con i bisogni del business
• Relazioni Industriali & Compliance
  
  • Gestire gli aspetti contrattuali e giuslavoristici in conformità alla normativa vigente
  • Interfacciarsi con consulenti del lavoro, legali e parti sociali
  • Assicurare il rispetto delle policy aziendali e delle normative locali
• Health & Safety
  
  • Supervisionare le tematiche di salute e sicurezza sul lavoro
  • Garantire la compliance normativa e promuovere una cultura della sicurezza
  • Collaborare con RSPP e stakeholder interni per la prevenzione dei rischi
• Sviluppo Organizzativo
  
  • Implementare processi di performance management, formazione e sviluppo
  • Supportare iniziative di change management
  • Promuovere engagement e retention

Requisiti: La risorsa ideale, proviene da contesti multinazionali dinamici, in cui ha avuto modo di cimentarsi in sfide di change management, attraverso un ruolo HR di leadership. Fondamentale la conoscenza della lingua inglese. Costituisce un nice to have anche la conoscenza della lingua francese.Disponibiltà a trasferte sul territorio nazionale.