HR Manager (M/F)

Categoria: Industrial / Manufacturing
Luogo di lavoro: Belluno

Per realtà manifatturiera multinazionale ricerchiamo un HR Manager (M/F) con responsabilità su due plant (prov. di Belluno e Udine). La figura riporterà all'Head of HR South Europe, guidando l'implementazione della strategia HR, le relazioni industriali e tutti i processi di people management, in coerenza con le linee guida di Gruppo.

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:

* Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali;

* Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali;

* Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali;

* Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale;

* Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale;

* Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development;

* Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting;

* Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze;

* Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR;

* Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro;

* Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS;

* Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali;

* Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità.

Requisiti: Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:* Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali;* Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant;* Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione;* Competenze nei processi di people management (training, performance, talent, compensation);* Esperienza nel controllo costi del personale e amministrazione HR;* Ottima conoscenza della lingua inglese;* Leadership, capacità organizzative e orientamento al business.