Poste Italiane ha aperto una nuova selezione di candidati per il ruolo di portalettere valida fino alla mezzanotte del 30 marzo 2025. Come si apprende sul sito web di Poste questa campagna di reclutamento riguarda 64 province e in particolare: Bologna, Modena, Ferrara, Forlì-Cesena, Ravenna, Rimini, Parma, Piacenza, Reggio nell’ Emilia, Ancona, Ascoli Piceno, Macerata, Fermo, Pesaro-Urbino, Arezzo, Firenze, Livorno, Grosseto, Lucca, Massa-Carrara, Pistoia, Pisa, Prato, Siena, Perugia, Terni, Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lecco, Lodi, Milano, Monza della Brianza, Mantova, Pavia, Sondrio, Varese, Aosta, Asti, Cuneo, Novara, Torino, Biella, Alessandria, Verbano-Cusio-Ossola, Vercelli, Genova, La Spezia, Imperia, Savona, Bolzano, Belluno, Gorizia, Padova, Rovigo, Pordenone, Udine, Treviso, Trento, Trieste, Venezia, Verona e Vicenza.
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I portalettere sono responsabili della consegna della posta per conto di Poste Italiane, compito che richiede l'utilizzo di un veicolo a motore. Tale requisito influisce notevolmente sulle condizioni necessarie per partecipare alle selezioni, come sarà illustrato di seguito. Attualmente, secondo le informazioni più aggiornate, gli impiegati delle poste italiani percepiscono un salario medio di circa 1312 euro al mese. È essenziale sottolineare che, oltre agli orari, simili a quelli di molte altre professioni a tempo pieno, il lavoro del postino è impegnativo e deve affrontare le condizioni climatiche e ambientali più disparate, comprese zone rurali e montane.
Anche questo slot di assunzioni di postini avverrà con contratti a tempo determinato ma di durata di almeno 3 mesi che a seconda delle esigenze organizzative dei vari dipartimenti regionali dell'azienda possono anche essere prolungati. Per quanto concerne la selezione dei portalettere in questione, Poste Italiane ha comunicato che le regioni/province di assegnazione saranno stabilite in base alle esigenze aziendali. Durante la candidatura, è possibile indicare una sola preferenza geografica tra le regioni che abbiano indicato in precedenza, ma l'azienda darà comunque la priorità alle sue esigenze organizzative nelle diverse province/regioni. Come anticipato, il contratto proposto è a tempo determinato, con durata correlata alle specifiche esigenze dell'azienda: non è detto, quindi, che si tratti di soli 3 mesi.
Per proseguire nella lettura dell'articolo e verificare i requisiti richiesti, con la possibilità di candidarsi direttamente, accedi alla sezione Dettagli e Candidature.
