Il Gruppo Nestlé, leader mondiale nell’industria alimentare, continua a investire sul mercato del lavoro italiano con numerose opportunità di inserimento nelle sue diverse realtà aziendali presenti sul territorio. Dalla sede centrale di Assago alle strutture produttive e commerciali di marchi come Sanpellegrino, Purina, Nespresso e Galderma, il Gruppo è attualmente alla ricerca di nuove risorse da inserire nei propri team. Le selezioni, tutte segnalate sul sito web nestle.it nell'area "jobs", sono rivolte sia a profili junior che a figure con maggiore esperienza, con un’offerta diversificata che spazia dalle aree tecniche e produttive fino al marketing, alla logistica e alla ricerca e sviluppo; registrandosi a Lavoratorio.it al termine dell'articolo sarà possibile inviare direttamente la candidatura.

PROFILI RICERCATI E REQUISITI

Tra le principali posizioni attualmente aperte nelle aziende del Gruppo Nestlé in Italia troviamo:

• Ingegneri di produzione e manutenzione per gli stabilimenti di Sanpellegrino e Nestlé Italiana (Lainate, Benevento, Castiglione delle Stiviere)
• Specialisti in logistica e pianificazione della supply chain
• Addetti al controllo qualità e tecnologi alimentari
• Data analyst e IT business partner con focus su digitalizzazione e automazione dei processi
• Junior brand manager e marketing assistant per i marchi Nestlé, Nescafé, Nespresso e Purina
• Sales account e key account manager per il canale retail e GDO
• Tecnici veterinari e specialisti in nutrizione animale per la divisione Purina
• Baristi e store manager per i Nespresso Boutique

Le ricerche sono rivolte a candidati in possesso di una laurea o diploma tecnico coerente con il profilo richiesto. Per le posizioni junior è prevista l’attivazione di tirocini retribuiti o contratti di apprendistato, mentre per le posizioni più strutturate è richiesta un’esperienza pregressa nel settore di riferimento. È considerata un plus la conoscenza fluente della lingua inglese, in particolare per i ruoli in ambito marketing, supply chain e area digitale.

COSA OFFRE IL GRUPPO NESTLE'

Nestlé promuove da anni una cultura aziendale orientata al benessere dei dipendenti, alla formazione continua e alla valorizzazione del talento giovane. Oltre a politiche di flessibilità (come lo smart working fino a 3 giorni a settimana), l’azienda propone percorsi di sviluppo personalizzati e numerose occasioni di mobilità interna, anche tra le diverse aziende del Gruppo. In particolare, i neolaureati hanno la possibilità di accedere al programma Nestlé Needs YOUth, con percorsi di inserimento e mentorship su misura per favorire l’occupazione giovanile.

COME CANDIDARSI

Ulteriori dettagli su queste ed altre selezioni sono disponibili nella sezione dedicata alle carriere del sito ufficiale Carrier per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".

INVIO CANDIDATURA

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