MANUTENTORE CENTRALE TERMICA-PROV.DI MANTOVA

L’azienda, leader nella trasformazione del legno e dotata di impianti energetici avanzati, ricerca un Manutentore di Centrale Termica con patentino di 1° grado per la conduzione di impianti termici.

RESPONSABILITA' PRINCIPALI

• Conduzione, controllo e supervisione della centrale termica aziendale.

• Monitoraggio dei parametri di funzionamento (pressioni, temperature, consumi, efficienza).

• Esecuzione di manutenzione ordinaria e straordinaria su caldaie, bruciatori, sistemi di alimentazione e componenti ausiliari.

• Diagnosi guasti e interventi tempestivi per garantire continuità operativa.

• Gestione dei registri di conduzione e compilazione della documentazione tecnica.

• Collaborazione con il team manutenzione e con il responsabile di stabilimento.

• Rispetto delle normative di sicurezza, ambientali e antincendio.

REQUISITI TECNICI

• Patentino di 1° grado per la conduzione di impianti termici (requisito obbligatorio).

• Esperienza nella gestione di centrali termiche industriali, preferibilmente a biomassa/legno.

• Competenze meccaniche, elettriche e di automazione di base.

• Capacità di lettura schemi tecnici e utilizzo strumenti di misura.

• Disponibilità a turni e reperibilità.

COMPETENZE TRASVERSALI

• Affidabilità e senso di responsabilità.

• Capacità di problem solving operativo.

• Attitudine al lavoro in team.

• Precisione e orientamento alla sicurezza.

COSA OFFRE L'AZIENDA

• Inserimento in una realtà solida e tecnologicamente avanzata.

• Contratto stabile e retribuzione commisurata all’esperienza.

• Supporto alla relocation con alloggio incluso nelle vicinanze dello stabilimento.

• Percorsi di formazione continua su impianti e normative.

• Ambiente di lavoro strutturato e orientato alla crescita professionale.

• Ral prevista tra 50/55k

 Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 

Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui all’art. 5 Dlgs n. 96 /2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.