Esselunga ha avviato una nuova ricerca di personale per il ruolo di Allievo Responsabile, una posizione pensata come primo passo di un percorso strutturato di crescita professionale all’interno della rete vendita. Le opportunità riguardano diversi punti vendita distribuiti nel Nord Italia, confermando l’impegno del gruppo nel rafforzamento dell’organico nei supermercati. Fondata nel 1957 con l’apertura del primo supermercato italiano, Esselunga è oggi una delle principali realtà della grande distribuzione organizzata, con oltre 190 punti vendita attivi in Lombardia, Piemonte, Liguria, Veneto, Trentino-Alto Adige, Emilia-Romagna, Toscana e Lazio. Tutte le opportunità di lavoro in Anas sono segnalate al sito esselungajob.it; registrandosi a Lavoratorio.it al termine di questo articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.

RUOLO E CONTESTO DI INSERIMENTO

L’Allievo Responsabile viene inserito all’interno di un punto vendita Esselunga in uno dei reparti a libero servizio, tra cui Cassa, Drogheria, Latticini e Salumi a libero servizio, Frutta e Verdura.

Le sedi di lavoro interessate dalla selezione includono, tra le altre, Milano, Bologna, Forlì, Varese, Modena, Ravenna, Mantova, Reggio Emilia, Pavia, Alessandria, Monza-Brianza, Bolzano e Biandrate (Novara).

Il ruolo di Allievo Responsabile rappresenta il punto di partenza del percorso manageriale nei negozi Esselunga. La risorsa viene formata per acquisire una conoscenza completa della merceologia di reparto, delle procedure operative, delle logiche di rifornimento degli scaffali e del mantenimento degli standard espositivi.

Nel corso dell’attività quotidiana, l’allievo si occupa anche del riordino dei prodotti, del supporto alla clientela durante il processo di acquisto e delle operazioni di cassa, sviluppando progressivamente autonomia e capacità organizzative. Questa fase è propedeutica all’accesso a ruoli con maggiori responsabilità gestionali e di coordinamento del personale.

ATTIVITÀ PRINCIPALI

Le attività affidate comprendono la gestione logistica del negozio, con operazioni di stoccaggio ed esposizione dei prodotti secondo i layout definiti per scaffali, banchi e banchi frigo.

È prevista inoltre l’analisi dei dati di vendita, funzionale alla gestione degli ordini di reparto e al controllo dei flussi delle merci, così come l’organizzazione del personale, dalla programmazione dei turni alla gestione di ferie e mansioni.

Completano il profilo le attività di assistenza alla clientela e la verifica del rispetto degli standard di sicurezza e igiene, in conformità alle normative vigenti, tra cui HACCP.

INSERIMENTO E FORMAZIONE E PROFILO DEL CANDIDATO

Esselunga prevede un percorso strutturato di inserimento, che combina formazione in aula, addestramento sul campo e affiancamento a professionisti esperti. L’obiettivo è fornire tutte le competenze necessarie per una gestione autonoma ed efficace dei reparti e per il coordinamento delle risorse assegnate.

La selezione è rivolta a candidati con doti di leadership, attitudine al lavoro di squadra e buone capacità di analisi e problem solving operativo. Sono apprezzate la propensione all’ascolto, la capacità di mediazione, l’orientamento al servizio e alla relazione con la clientela e la flessibilità oraria in base alle esigenze organizzative.

Completano il profilo il possesso della patente B e la disponibilità di un mezzo proprio.

CANDIDATURE

Ulteriori informazioni sono disponibili al sito ufficiale Esselunga; per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".

Leggi anche: Enel assume operai e tecnici

Leggi anche: Leroy Merlin, 135 posti di lavoro

Leggi anche: FS Park assume parcheggiatori

INVIO CANDIDATURA